学历作假的后果劳动合同视作无效

在当今竞争激烈的就业市场中，部分求职者为获取心仪工作，不惜铤而走险进行学历作假 。但这种行为一旦被识破，将面临极为严重的后果，其中劳动合同视作无效以及被用人单位开除是最直接的影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在求职过程中，学历是用人单位考量求职者的重要因素之一，求职者提供虚假学历，明显属于故意告知虚假情况，构成欺诈行为，使用人单位在错误认知下与其订立劳动合同，这样的劳动合同自始不具备法律效力。

一旦用人单位发现员工学历作假，有权依据相关法律规定开除员工。从法律层面看，劳动者如实提供与劳动合同直接相关的基本情况是应尽义务，学历造假违背了这一原则。例如，在一些企业招聘中明确规定了学历门槛，求职者用假学历蒙混过关，当企业察觉后，完全符合 “在试用期间被证明不符合录用条件” 这一情形，企业可依法解除劳动合同 。即使过了试用期，因学历作假导致劳动合同无效，用人单位同样拥有解除劳动关系的权利。

学历作假不仅让劳动者失去工作，还可能面临经济赔偿等责任。若劳动者已因虚假学历获得高于其真实学历应得的报酬，用人单位有权要求返还超出部分。而且，由于自身过错导致劳动合同无效并被辞退，劳动者无法向用人单位主张解除合同的经济补偿或赔偿金。若因学历造假给用人单位造成其他损失，如重新招聘产生的费用等，劳动者还需承担相应赔偿责任。

总之，学历作假是一条不可触碰的红线，求职者应秉持诚信原则，凭借自身真实能力去争取工作机会，任何弄虚作假的行为最终都将得不偿失。